《自然》新闻版块撰文指出，过去几十年来山西配资公司，全球博士毕业生数量稳步增长。尤其是在中国和印度等国家更是呈爆发式增长。
而针对大量的博士生人数，并没有足够多的研究机构的学术岗位可以容纳得下，而许多大学也没有为毕业生做好学术界以外职业的准备。
这是否意味着博士生也过剩了？
结论并非简单的“是”或“否”。不同国家、学科领域和就业市场存在显著差异，整体呈现结构性过剩与局部短缺并存的复杂局面。
从学术岗位看，博士生严重供大于求。全球高校终身教职（Tenure-track）岗位增长缓慢，而博士毕业生数量持续增加。
例如自然科学/人文社科领域的博士毕业生数量远超新增教授职位。部分领域（如生物学、化学）的博士后“滞留”现象普遍，竞争激烈。OECD报告显示，仅约 3% 的博士毕业生能在学术界获得长期教职。
部分国家博士培养规模过大，韩国博士毕业生失业率超 40%（2023年），政府计划缩减招生名额。中国2023年博士招生突破 15万人，部分高校盲目扩招导致培养质量下降，传统就业渠道（高校/科研机构）趋于饱和。日本企业吸收博士能力有限，部分博士转向非研究岗位。
展开剩余42%而产业界对博士需求增长，高科技行业如人工智能、生物医药、半导体、新能源等领域急需高端研发人才。美国硅谷科技公司大量招募STEM（科学、技术、工程、数学）博士。德国制造业的“工业4.0”战略推动企业对工程博士的需求。政策咨询与金融领域复杂数据分析、宏观策略研究岗位倾向博士背景人才。
传统学术训练侧重论文发表，但产业界需要项目管理、跨学科协作、商业化思维等能力，导致博士就业适应性不足。
由此看，学术岗位确实严重过剩，尤其在基础研究领域。产业界对博士的需求在增长，但要求技能转型应用能力要大于纯学术能力。
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